Coaching ReciproK : coaching d’équipe à Toulouse 
Spécialisée dans le coaching en entreprise, votre professionnelle Élisabeth CHEMIN vous propose deux types d’approches : le coaching individuel ou encore le management d’équipe. Une équipe est comme un organisme vivant. Pour que l’organisme fonctionne bien, toutes ses parties doivent agir en symbiose. Faire partie d’une équipe amène des responsabilités, mais aussi des avantages, ce que nous avons souvent tendance à oublier.
« Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite. » Henry Ford.
Déroulement d’un coaching d’équipe
Un vrai travail d’équipe repose sur la volonté de ses membres de mettre en commun leurs talents individuels au profit du collectif. L’accompagnement est bien sur adapté à la situation, aux enjeux et aux objectifs. C’est pourquoi un coaching d’équipe s’inscrit dans la durée et se déroule en plusieurs phases de montée en puissance :.
- Étape 1 : Apprendre à se connaitre et travailler ensemble
- Étape 2 : Exprimer une vision partagée de la réalité (état des lieux)
- Étape 3 : Construire la vision d’un avenir commun avec son plan d’action
- Etape 4 : Mettre en œuvre le plan, itérer et adapter en fonction des résultats constatés.
Quels sont les atouts d’un coaching d’équipe ?
Ses atouts sont nombreux et dépendent du groupe et des objectifs fixés. Le coaching d’équipe peut vous aider à :
- Accroître la performance de votre équipe
- (Re)lancer le dynamique et fédérer autour d’un projet commun
- Stimuler la créativité et l’innovation
- Dépasser les difficultés relationnelles et créer de la cohésion
- Gagner en autonomie pour plus d’efficacité opérationnelle
- Accroître la capacité à résoudre les problèmes qui surviennent….
- Etc…
Toujours à vos côtés et à votre écoute, votre coach intervient en parfaite conformité avec la vision et les valeurs de l’entreprise. Comme un catalyseur, elle favorisera l’engagement de l’équipe dans la réussite de ses objectifs, en la soutenant dans les mises en action. Parfois avec des apports théoriques ou méthodologiques…
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